총임금제도의 의미와 개념에 대해 알아봅시다.
총임금제도의 의미와 개념을 이해한다.
총임금제도는 회사와 노동 조합기업에 근무하는 모든 근로자에 대해 노사가 임금 인상률을 결정하는 제도를 말한다. 총임금에는 기본급, 고정상여금, 직무수당, 가족수당 등 고정액으로 지급되는 수당이 포함되지만, 초과근무수당, 연장근로수당, 휴일수당 등 확정할 수 없는 탄력적 수당도 포함된다. , 식비, 경영실적에 따른 성과급은 제외됩니다. 총액임금체계의 임금 인상은 일반적으로 회사와 회사 사이에서 이루어집니다. 노동조합은 단체교섭을 통해 결정한다.
총임금제도의 의미와 개념에 대한 설명
총임금제는 근로자가 1년 동안 고정적으로 받는 임금 전액을 기준으로 임금 인상률이 결정되는 제도를 말한다. 노사가 임금 총액을 기준으로 임금 인상률을 결정하는 방식이다. 총임금제는 기업의 근로자가 매년 정액적으로 받는 임금총액에 기본급, 각종 수당, 상여금 등을 합산하여 근로자의 임금인상률을 결정하는 제도입니다. 총임금에는 고정기본급, 직무수당, 정기상여금, 연차휴가수당 등이 포함됩니다. 전체 근로자를 포함한 모든 근로자가 받는 고정성 임금의 총합 개념입니다. 다만, 성과상여금이나 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 초과근무 또는 성과에 따라 지급되는 특별상여금은 임금총액에 포함되지 않습니다. 다음은 임금총액에 포함되는 임금의 예입니다.[총액임금 포함 급여 예시]
다음은 총 임금에 포함되지 않는 임금의 예입니다.[총액임금 비포함 급여 예시]
고정급은 일반적으로 개인의 업무량이나 성과에 관계없이 근무시간에 따라 지급되는 고정된 형태의 보상을 의미합니다. 고정급은 업무 성과에 따라 달라지는 성과급과 대조되는 개념이다. 표준임금과 각종 수당은 모두 고정임금에 속합니다. 우리나라의 임금정책은 1992년 임금교섭지침을 통해 발표되었다. 임금체계의 합리화·체계화, 각종 수당의 신설, 임금의 불법계산 방지, 고소득층의 무분별한 임금인상 억제 등을 목적으로 만들어진 제도이다. 임금산업. 임금총액제는 노동조합의 강력한 교섭력을 바탕으로 이미 고임금 업종이나 고임금 기업에 종사하는 이들이 다양한 이유로 새로운 수당을 만들어 편법으로 임금을 인상하려는 것을 막기 위해 도입됐다. 총임금제는 일반적으로 대기업에서 사용하는 제도이지만 공무원, 공기업, 언론사에도 적용된다. 전체 평균보다 높은 임금을 받는 독점기업, 국영기업, 공기업, 언론사 근로자들이 교섭력이 강해 계속해서 임금을 인상하면 다른 중소기업과의 임금 격차로 인해 분배구조가 왜곡된다. 규모가 큰 기업은 크게 다릅니다. 높은 임금을 감당할 수 없는 중소기업에 불리하게 적용되는 것을 방지하려는 목적도 있다. 임금총액제는 회사와 노동조합이 매년 임금 인상률을 협의하여 결정하는 제도입니다. 근로자가 1년 동안 고정적으로 받는 임금 총액을 기준으로 임금 인상률을 정하는 방식이다. 근로자가 1년 동안 정기적으로 받는 기본급에 각종 수당, 상여금을 더한 금액을 12로 나눈 금액을 총임금이라고 합니다. 총임금제도에서는 임금총액을 기준으로 임금인상률이 결정된다. 교섭력이 강한 중심 경영대상으로 분류된 대기업 노조는 임금총계제가 헌법이 보장하는 평등권과 단체교섭의 자율권을 침해하는 엄중한 임금통제정책이라고 판단하고 있다. 임금총액제는 기업과 노동조합의 노사가 직원의 임금인상률을 결정하는 방식의 하나이다. 복잡한 임금 구성 비율로 인해 발생할 수 있는 비효율성을 극복하기 위해 수당을 포함한 고정된 총액 임금을 기준으로 임금 인상 및 임금 관리를 실시하고 있습니다. 이를 수행하는 시스템입니다. 총임금제는 지급되는 임금의 모든 구성요소를 기본급, 상여금, 특별상여금, 기타수당으로 세분화하여 통합한 개념으로, 사실상 연봉제 개념을 바탕으로 한 임금체계라고 볼 수 있다.