국제노동기구(ILO)의 의미와 ILO의 개념에 대해 알아봅시다.
국제노동기구의 의미와 ILO의 개념 이해
국제노동기구(ILO)는 전 세계 근로자의 근로조건과 생활수준 개선을 목적으로 창설된 유엔(UN)의 전문기구를 말한다. 국제노동기구(International Labor Organization)는 국제적으로 근로조건을 개선하고, 사회 정의를 확립하며, 세계 평화에 기여하기 위해 설립된 국제기구입니다. ILO는 국제 노동 기준을 설정합니다. ILO는 근로자의 기본권을 보호하기 위한 핵심협약을 제시하고 있습니다. 국제노동기구(ILO)는 1919년 베르사유 조약에 따라 창설돼 1969년 노벨평화상을 수상했다. 우리나라는 1991년 12월 회원국이 됐다.
국제노동기구의 의미와 ILO의 개념에 대한 설명
국제노동기구(ILO)는 전 세계적으로 자유롭고, 평등하고, 안전하며, 인간의 존엄성을 유지할 수 있는 근로 조건을 조성하여 근로자의 생활 수준을 향상시키기 위해 설립된 유엔(UN)입니다. 전문단체를 말합니다. 국제노동기구(ILO)의 주요 전략은 노동 기준, 기본 원칙, 기본 노동권을 증진하고 실현하는 것입니다. 우리는 성별에 관계없이 모든 사람에게 양질의 일자리 기회를 확대하고, 모든 사람을 위한 사회 보장의 범위와 효율성을 확대하기 위한 전략을 가지고 있습니다. 삼자 참여와 사회적 대화의 구조를 강화하기 위해 노력하는 국제기구입니다. 국제노동기구(ILO)에는 187개 이상의 회원국이 있습니다. 국제노동기구 본부는 스위스 제네바에 있다.국제노동기구국제노동기구는 1919년 6월 베르사유 평화조약에 따라 설립된 기구이다. 국제노동기구는 1946년 필라델피아 선언을 통해 유엔(UN)의 전문기구가 됐다. 1969년에 그는 노벨 평화상을 받았습니다.[국제노동 기구 정리]
2. 근로자 생활수준 향상, 완전고용, 단체교섭권 인정, 노사협력 등
3. 사회보장 및 복지입법의 실현, 교육 및 고용의 평등한 기회 등 187개 회원국의 활동 1. 각종 협약에 대한 권고사항
2. 각국의 노동법 개발
3. 사회정책 및 행정인력 교육
4. 기술지원
5. 국제노동통계 수집
6. 연구
7. International Labor Review, Labor Statistics Yearbook 출판본부 소재지 : 스위스 제네바 지역본부 1. 미국
2. 아프리카
3. 유럽 중앙아시아
4. 아시아태평양 상설기구1. 회원국 대표 총회
2. 이사회
3. 국제노동사무국
국제노동기구(ILO)는 완전고용, 근로자의 생활수준 향상, 고용기회 확보, 근로자의 직업훈련, 통근과 관련된 근로자 이동편의 제공, 근로자 처우와 관련된 최저임금 및 근로시간을 장려한다. 나라의 노동자들. 노동조합의 노동조건 개선, 단체교섭권 및 노사협력기회, 국가사회보장, 근로자의 생명과 건강 보호, 근로자의 출산 보호, 근로자의 영양보장, 근로자의 주거 및 복지 개선 , 근로자 교육 및 평등한 직업 기회와 관련된 보장을 제공합니다. ILO는 국제 노동법을 제정하고, 저개발국과 개발도상국에 기술 지원을 제공하며, 고용 및 근로 조건과 관련된 노동 문제에 대한 자체 연구 활동도 수행합니다. 기본 노동권과 관련된 국제노동기구(ILO) 협약은 5개입니다. 국제노동기구(ILO)의 5대 협약은 결사의 자유, 차별 금지, 강제 노동 금지, 아동 노동 금지, 안전하고 건강한 근로 환경이다.[국제노동기구의 협약 5가지(노동 기본권)]
결사의 자유는 노동조합 등 단체를 결성하고 노동조합 활동에 가입하고 참여할 권리를 보장한다. 비차별은 인종, 피부색, 성별에 따른 차별 없이 평등한 고용 기회를 보장합니다. 동일한 업무를 수행하는 근로자는 차별 없이 동일한 임금을 받을 권리를 보장받습니다. 그리고 강제 노동 금지는 누구도 자신이 원하지 않는 일을 다른 사람에게 강요할 수 없음을 보장합니다. 아동 노동 금지는 15세 미만의 근로자가 일하는 것을 금지합니다. 안전하고 건강한 작업환경 협약을 통해 산업재해를 예방할 수 있습니다. 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하기 위해 기업은 강제를 통해 환경을 조성해야 합니다. 우리나라의 경우, 다른 국가와 자유무역협정(FTA)을 체결하는 동시에 ILO 핵심협약을 준수하여 공정하고 지속가능한 무역관계를 유지하고 있습니다. 우리는 이를 비준하기로 약속했습니다. 유럽연합(EU)의 경우 국가가 ILO 핵심협약을 비준하지 않으면 공식적으로 문제를 제기한다. ILO 협약의 비준 여부는 OECD 회원국 간 비교가 가능하며, 이는 국가의 국제적 규모 및 지위와도 연관됩니다. ILO의 비준 여부에 따라 노동선진국과 노동후진국으로 구분된다. 지난 30년간 한국 경제는 눈에 띄게 성장했지만 근로자 간 격차는 점점 커지고 있으며, 그 격차는 비정규직, 청년 등 취약계층에 집중돼 있다. ILO 협약을 비준하면 근로자가 자신의 근로 조건을 개선하기 위해 목소리를 내고 권리를 주장할 수 있는 최소한의 안전 조치가 확립됩니다. 국제노동기구에서는 협약 준수 여부를 점검하며, 점검 주기는 다음과 같습니다. 3 년. 현재 많은 국가에서 근로자와 근로자의 안전과 복지를 고려하고 중요시하고 있습니다.